Den Haag, Stad van Kansen en Ambities Kansen voor iedereen
Mensen die moeite hebben met het vinden van een baan, ondersteunen we. Dat kan variëëren van bemiddeling naar (vrijijwilligers)werk, het aanbieden van een stage en/of het omscholen of aanleren van specififieke vaardigheden zoals de Nederlandse taal of digitale vaardigheden. Naast het Haags Emancipatie Studiefonds (HES) komt er een opleidingleenfonds waarmee mensen in de bijijstand opleidingen en trainingen kunnen volgen, die zowel passen bijij het beschikbare werk als bijij hun competenties. We gaan met werkgevers in gesprek, opdat ook senioren en mensen met een zwaar beroep die dit zware werk niet tot de pensioenleeftijijd kunnen volhouden een omscholing en ondersteuning in hun zoektocht naar (ander) werk krijijgen.
Het bestrijijden van jeugdwerkloosheid is een belangrijijke prioriteit. Dit vraagstuk speelt zeker voor jongeren met een migratieachtergrond. We moeten volop inzetten op een goede taalvaardigheid bijij jongeren. Die hebben hier zelf ook een inspanningverplichting. Discriminatie op de arbeids- markt en bijij stages wordt hard aangepakt. Samen met scholen, bedrijijfsleven en maatschappelijijke organisaties breiden we het aanbod van stages en leer-werkplekken uit om de overgang naar een betaalde baan makkelijijker te maken.
De werkloosheid onder 50-plussers is hardnekkig. We onderzoeken of een Haagse ouderen- ambassadeur, samen met gemeente, het bedrijijfsleven en andere belanghebbenden actief kan gaan lobbyen om 50-plussers aan het werk te helpen.
Sociale ondernemers stellen de maatschappelijijke missie van hun bedrijijf voorop en zoeken naar andere manieren om hun onderneming vorm te geven. We geven hen ruim baan om zich verder te ontwikkelen.
Daarnaast zorgen we ervoor dat mensen de kans krijijgen om arbeidservaring op te doen. Dat doen we met gesubsidieerd werk. We bevorderen de doorstroom van dergelijijke banen naar regulier werk. Voor regulier werk geldt regulier loon. Onze inzet op gesubsidieerd werk is bovendien gericht op het creëëren van een win-winsituatie, bijijvoorbeeld doordat theaters of sportclubs door de inzet van een gesubsidieerde arbeidsplaats ondersteund worden. De huidige pilot met Stip-banen gaan we een jaar voor aflfloop van de pilot evalueren. Iedereen die recht heeft op beschut werk moet aan de slag kunnen bijij de Haeghe Groep, de gemeente of bijij andere werkgevers. Werkgevers worden aangesproken op hun aanbod van arbeidsplaatsen voor mensen met een beperking. Ook zetten we in op social return. Met social return besteden bedrijijven een percentage van de loonsom van een opdracht aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor gemeentelijijke (inkoop)opdrachten en subsidies houden we vast aan een social return van 5%. Aandachtspunt is dat de afgesproken social return opgaven daadwerkelijijk met het Haagse bestand worden ingevuld.
COALITIEAKKOORD 2018 - 2022 61